Приложение 11-18 к коллективному договору МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район на 2022-2025 годы от 07.04.2022г.

Приложение 11

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район (протокол
от «/^» $7 2Q4^.№x )

к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район
на 2022-2025 годы

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
ДО ДХШ г-Тихорецка
Грецкий район

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ
об обработке и защите персональных данных работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
детская художественная школа города Тихорецка муниципального
образования Тихорецкий район в отношении обработки персональных
данных
(МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район)

1. Общие положения

2

V

1.1 Положение обработки персональных данных (далее - Положение)
определяет основные принципы, цели, условия и способы обработки
персональных данных, перечни субъектов и состав обрабатываемых (далее Общество) персональных данных, действия и операции, совершаемые с
персональными данными, права субъектов персональных данных, а также
содержит сведения о реализуемых в Обществе требованиях к защите
персональных данных.
1.2. Положение принято с целью защиты прав и свобод человека и
гражданина при обработке персональных данных, в том числе защиты прав на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.3. В Положении используются следующие основные термины:
персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или
косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту
персональных данных);
оператор персональных данных (оператор) - государственный орган,
муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или
совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие
обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки
персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке,
действия (операции), совершаемые с персональными данными;
обработка персональных данных - любое действие (операция) или
совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с
использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка
персональных данных включает в себя, в том числе: сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление,
доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение;
автоматизированная обработка персональных данных - обработка
персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
распространение персональных данных - действия, направленные на
раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
предоставление персональных данных - действия, направленные на
раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному
кругу лиц;
блокирование персональных данных - временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима
для уточнения персональных данных);
уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных и (или) в результате которых
уничтожаются материальные носители персональных данных;
обезличивание персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным без использования дополнительной информации

определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту
персональных данных;
информационная система персональных данных - совокупность
содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их
обработку информационных технологий и технических средств;
трансграничная передача персональных данных - передача персональных
данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного
государства,
иностранному
физическому
лицу
или
иностранному
юридическому лицу.
1.5. Основные обязанности Общества:
1.5.1. Должностные лица Общества, в обязанности которых входит
обработка запросов и обращений субъектов персональных данных, обязаны
обеспечить каждому субъекту возможность ознакомления с документами и
материалами, содержащими их персональные данные, если иное не
предусмотрено законом, в соответствии с Регламентом реагирования на
субъектов персональных данных.
1.5.2. Работодатель обязуется не принимать на основании исключительно
автоматизированной обработки решения, порождающие юридические
последствия в отношении субъектов персональных данных или иным образом
затрагивающие их права и законные интересы.
1.6. Права и обязанности субъектов персональных данных
1.6.1. В целях защиты своих персональных данных, хранящихся у
Работодателя, субъект персональных данных имеет право:
- получить доступ к своим персональным данным;
- получить информацию, касающуюся обработки его персональных
данных
- требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных;
- получать свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные;
- дополнить персональные данные оценочного характера заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
- определять своих представителей для защиты своих персональных
данных;
- требовать сохранения и защиты своей личной и семейной тайны;
- обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия
Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
1.6.2. Работники обязаны:
- в случаях, предусмотренных законом или договором, передавать
Работодателю достоверные документы, содержащие персональные данные;
- не предоставлять неверные персональные данные, а в случае изменений
в персональных данных, обнаружения ошибок или неточностей в них
(фамилия, местожительства и т. д.), незамедлительно сообщить об этом
Работодателю.

4
2. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Персональные данные обрабатываются в Обществе в целях:
2ЛЛ. обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации,
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
2Л.2. регулирования трудовых отношений с работниками;
2Л.З подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с
контрагентами;
2 Л.4. исполнения судебных актов, актов других органов или
должностных
лиц,
подлежащих
исполнению
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве;
2Л.5. осуществления прав и законных интересов Работодателя в рамках
осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными
локальными нормативными актами Работодателя;
2Л .6. в иных законных целях.
2.2. Работодатель осуществляет обработку персональных данных
работников и других субъектов персональных данных, не состоящих с
Работодателем в трудовых отношениях, в соответствии со следующими
принципами:
2.2.1. обработка персональных данных осуществляется на законной и
справедливой основе;
2.2.2. обработка персональных данных ограничивается достижением
конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается
обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных
данных;
2.2.3. не допускается объединение баз данных, содержащих персональные
данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между
собой;
2.2.4. обработке подлежат только персональные данные, которые
отвечают целям их обработки;
2.2.5. содержание и объем обрабатываемых персональных данных
соответствует заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные
данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их
обработки;
2.2.6. при обработке персональных данных обеспечиваются точность
персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и
актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. У
Работодателя принимаются необходимые меры либо обеспечивается их
принятие по удалению или уточнению неполных или неточных персональных
данных;
2.2.7. хранение персональных данных осуществляется в форме,
позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого
требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения
персональных данных не установлен федеральным законом, договором,

стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому
является субъект персональных данных;
2.2.8. обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо
обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты
необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено
федеральным законом.
3. ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ
3.1. Положение обработки персональных данных у Работодателя
определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми
актами:
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997г. № 188 «Об
утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября
2008г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки
персональных данных, осуществляемой без использования средств
автоматизации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008г.
№ 512 «Об
утверждении требований к материальным носителям
биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных
вне информационных систем персональных данных»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября
2012г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных
при их обработке в информационных системах персональных данных»;
- приказ Роскомнадзора от 05 сентября 2013г. № 996 «Об утверждении
требований и методов по обезличиванию персональных данных»;
- иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
нормативные документы уполномоченных органов государственной власти.
4. ОБЪЕМ И КАТЕГОРИИ ОБРАБАТЫВАЕМЫХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ, КАТЕГОРИИ СУБЪЕКТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. Объем персональных данных, обрабатываемых у Работодателя,
определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и
локальными нормативными актами Работодателя с учетом целей обработки
персональных данных, указанных в разделе 2 Положения.
4.2. Обработка специальных категорий персональных данных,
касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,
религиозных или философских убеждений, интимной жизни, у Работодателя не
осуществляется.
4.3. У Работодателя обрабатываются персональные данные следующих
категорий субъектов:
кандидатов, работников, родственников работников, лиц, ранее
состоявших в трудовых отношениях с Работодателем;
физических лиц по договорам гражданско-правового характера;

контрагентов - физических лиц, представителей и работников
контрагентов (юридических лиц).
4.3.1. Объем обрабатываемых персональных данных работников.
При приеме на работу к Работодателю работник отдела кадров
обрабатывает следующие анкетные и биографические данные работника.
- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения,
гражданство,
образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, состав семьи,
паспортные данные, адрес места жительства);
- сведения о воинском учете;
- другие данные, необходимые при приеме на работу в соответствии с
требованиями трудового законодательства.
В дальнейшем в личную карточку работника по форме Т-2 вносят
сведения:
- о переводах на другую работу;
аттестации,
повышении
квалификации,
профессиональной
переподготовке;
- наградах (поощрениях), почетных званиях;
- социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с
законодательством.
Цели обработки персональных данных работников:
- ведение кадрового учета;
- учет рабочего времени работников;
- расчет заработной платы работников;
- ведение налогового учета;
- ведение воинского учета;
- предоставление в государственные органы регламентированной
отчетности;
- обязательное и добровольное медицинское страхование работников;
- бронирование и оплата билетов и гостиничных номеров работникам;
- архивное хранение данных;
- содействие работнику в трудоустройстве, обучении, продвижении по
службе, пользовании различных льгот. Получение и обработка персональных
данных работника должны осуществляться исключительно в указанных целях.
Полученные
персональные данные,
необходимые для
достижения
вышеуказанных целей, отражаются в личном деле работника в соответствии с
требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных
документах Работодателя, регламентирующих кадровое делопроизводство и
учет.
4.3.2. Персональные данные физических лиц по договорам гражданскоправового характера, авторов результатов интеллектуальной деятельности;
контрагентов - физических лиц и представителей и работников контрагентов
(юридических лиц). Состав и объем персональных данных указанных субъектов
определяется в соответствии с внутренними нормативными документами
Работодателя, регламентирующими деятельность по реализации уставных

целей, осуществление сделок в соответствии с законодательством Российской
Федерации, на основании утвержденных форм документов (договоров/анкет и
заявок).
Цели обработки персональных данных указанных субъектов:
- реализация уставных целей Работодателя;
- осуществление сделок в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.1. Работодатель при осуществлении обработки персональных данных:
- принимает меры, необходимые и достаточные для обеспечения
выполнения требований законодательства Российской Федерации и локальных
нормативных актов Работодателя в области персональных данных;
- принимает правовые, организационные и технические меры для защиты
персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления,
распространения персональных данных, а также от иных неправомерных
действий в отношении персональных данных;
- назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных
данных;
- издает локальные нормативные акты, определяющие политику и
вопросы обработки и защиты персональных данных;
осуществляет
ознакомление
работников,
непосредственно
осуществляющих обработку персональных данных, с положениями
законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов
Работодателя в области персональных данных, в том числе требованиями к
защите персональных данных, и обучение указанных работников;
- публикует или иным образом обеспечивает неограниченный доступ к
настоящему Положению;
- сообщает в установленном порядке субъектам персональных данных
или их представителям информацию о наличии персональных данных,
относящихся к соответствующим субъектам, предоставляет возможность
ознакомления с этими персональными данными при обращении и (или)
поступлении запросов указанных субъектов персональных данных или их
представителей, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации;
- прекращает обработку и уничтожает персональные данные в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации в области
персональных данных;
- совершает иные действия, предусмотренные законодательством
Российской Федерации в области персональных данных.
5.2. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта
персональных данных на обработку его персональных данных, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации в области
персональных данных.

8

5.3. Работодатель осуществляет сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование,
передачу (распространение, предоставление, доступ),
обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
5.4. Обработка персональных данных осуществляется следующими
способами:
без
использования
средств
вычислительной
техники
(неавтоматизированная обработка персональных данных);
- автоматизированная обработка персональных данных с передачей
полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям
или без таковой.
6.
АКТУАЛИЗАЦИЯ,
ИСПРАВЛЕНИЕ,
УДАЛЕНИЕ
И
УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ
СУБЪЕКТОВ НА ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ
6.1. В случае предоставления субъектом персональных данных фактов о
неполных, устаревших, недостоверных или незаконно полученных
персональных данных Работодатель обязан внести необходимые изменения,
уничтожить или блокировать их, а также уведомить о своих действиях субъекта
персональных данных.
6.2. В случае подтверждения факта неточности персональных данных
персональные данные подлежат их актуализации оператором, а или
неправомерности их обработки такая обработка должна быть прекращена.
6.3. При достижении целей обработки персональных данных, а также в
случае истечения срока согласия на обработку персональных данных или
отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку
персональные данные подлежат уничтожению, если:
иное
не
предусмотрено
договором,
стороной
которого,
выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект
персональных данных;
оператор не вправе осуществлять обработку без согласия субъекта
персональных данных на основаниях, предусмотренных Федеральным законом
«О персональных данных» или иными федеральными законами;

иное не предусмотрено иным соглашением между оператором и
субъектом персональных данных.
6.4. Оператор обязан сообщить субъекту персональных данных
информацию об осуществляемой им обработке персональных данных такого
субъекта по запросу последнего.

9
Приложение № 1
к Положению об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО
Тихорецкий район

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район
№пп Ф.И.О.

1

2
3
4

5

6
7
8

9
10

11
12

13
14

15
16

17
18

19
20

Подпись

Дата

Приложение № 2
к Положению об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка MQ
Тихорецкий район

Заявление-согласие
работника на обработку его персональных данных

Я____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт серия______________ номер______________ выдан________________________ _
(дата выдачи)

(кем выдан паспорт)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных
данных» даю согласие муниципальному бюджетному
учреждению дополнительного
образования детская художественная школа
города Тихорецка муниципального
образования Тихорецкий район, расположенному по адресу: 352120, Россия, Краснодарский
край, Тихорецкий район, г. Тихорецк,
ул. Пролетарская, 137, на обработку моих
персональных данных, а именно:
□ Ф.И.О

□ Домашний адрес

□ Образование

□ Дата рождения

□ Паспортные данные

□ ИНН

□ Место рождения

□ Семейное положение

□ Профессия

□ другие: адрес электронной
почты,______________________________________
(перечислить дополнительные категории персональных данных)

Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден(а)
Я ознакомлен(а) с документами
учреждения, устанавливающими порядок обработки
персональных
дан н ы х:______________________________________ ,_________________________________
(указать с какими и когда)

Настоящее согласие дается до истечения сроков хранения документов, содержащих
вышеуказанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством
Российской Федерации, после чего может быть отозвано путем направления мною
соответствующего
письменного
заявления
не
менее
чем
за

(указывается разумный срок для предупреждения работодателя)
Настоящее согласие предоставляется на осуществление работодателем любых действий
в отношении моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение),' использование, распространение,
обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных.
Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течении срока, до момента
его отзыва.

_

11
Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного
заявления.
(должность)
«_____»______________ __________ 20_

£

(подпись)

(фамилия, инициалы)

12
Приложение № 3
к Положению об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО
Тихорецкий район

Согласие
на обработку персональных данных
(дополнительное соглашение)

Я,
паспорт серия_______ , номер____________ , выданный «__ »
______________________________ г.

_______проживающий по адресу_____________________ ______ __________ ____________
ознакомлен с "Положением о защите персональных данных работника", права и обязанности
оператора и субъекта персональных данных в области сохранения конфиденциальности и
защиты персональных данных в процессе их обработки, распространения и использования
мне разъяснены. А также принимаю решение о предоставлении своих персональных данных
и своей волей, даю согласие на обработку уполномоченным работникам МБУДО ДХШ
г. Тихорецка МО Тихорецкий район информации, необходимой работодателю в связи с
возникновением трудовых отношений и касающейся меня лично, а именно:
- анкета и биографические данные;
- паспортные данные;
- сведения о постановке на учет физического лица в налоговом органе на
территории Российской Федерации (ИНН);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- сведения о воинском учете;
- сведения об образование;
- сведения о состоянии в браке;
- сведения о составе семьи;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о награждениях и почетных званиях;
- сведения о предыдущем месте работы;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- адрес места жительства и регистрации;
- наличие или отсутствие судимостей и уголовного преследования;
- домашний и мобильный телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- содержание трудового договора;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;

13
- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению
трудовых обязанностей;
- санитарная книжка;
- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке
сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов; направляемые в органы статистики;
- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника.
Срок, в течение которого действует настоящее согласие, определяется сроком моих трудовых
отношений с МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район и сроками хранения архивных
документов, определенных действующим законодательством. Порядок отзыва согласия на обработку
персональных данных и его возможные последствия мне разъяснены.
".____"_______ 20_ г

_______________ (_______________________ )
(подпись)

V

(ФИО.)

14
Приложение № 4
к Положению об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО
Тихорецкий район

Обязательство о неразглашении
персональных данных сотрудников

Я,
______________________
паспорт серия_______ , номер____________ , выданный «__ »
______________________________ г.
_______ проживающий по адресу_____________________________________
_________________________________________________________________ , получая доступ
к персональным данным сотрудников МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район
(далее - Школа) понимаю, что при исполнении своих должностных обязанностей, буду
заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных сотрудников.
Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести как прямой, так и
косвенный ущерб сотрудникам Школы.
В связи с этим, даю обязательство, при работе с персональными данными
сотрудников Школы, соблюдать требования законодательства РФ, «Положения о защите
персональных данных работника МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район.
Я подтверждаю, что без письменного согласия субъекта персональных данных (работника),
не имею права разглашать и передавать третьим лицам:
- анкета и биографические данные;
- паспортные данные;
- сведения о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории
Российской Федерации (ИНН);
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- сведения о воинском учете;
- сведения об образование;
- сведения о состоянии в браке;
- сведения о составе семьи;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о награждениях и почетных званиях;
- сведения о предыдущем месте работы;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- адрес места жительства и регистрации;
- наличие или отсутствие судимостей и уголовного преследования;
- домашний и мобильный телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- содержание трудового договора;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;

15
- основания к приказам по личному составу;
- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых
обязанностей;
- санитарная книжка;
- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке
сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики;
- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника.
Я предупрежден (а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся
персональных данных сотрудника или их утраты я несу ответственность в соответствии со
ст. 90 Трудового Кодекса РФ, ст. 24. Федерального Закона РФ «О персональных данных».
С «Положением о защите персональных данных работника» ознакомлен (а).

"____"_______ 20_ г

_______________ (_______________________ )
(подпись)

(ФИО.)

16
Приложение № 5
к Положению об обработке и защите
персональных данных работников
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО.
Тихорецкий район

Отзыв согласия
на обработку персональных данных
Я,___________________________________________________________________ _________ ,
паспорт серия_______ , номер____________ , выданный «__ »
______________________________ г.

______ проживающий по
адресу___________________________________________________________ _ ____________
___________________________________________________ ___ ________________________ >
в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" N 152-ФЗ от
27.07.2006 года отзываю у МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район согласие на
обработку моих персональных данных.
Прошу прекратить обработку моих персональных данных в течение трех рабочих дней с
момента поступления настоящего отзыва.

"____"_______ 20_ г

______ )
(Ф.И.О.)

_______________ (.
(подпись)

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
«А? »
______ 2QZ/ № / )
Председатель общего собрания
трудового коллектива

/

Салогуб

Согласовано с ПК (Протокол от «/7^ »

Председатель ПК

у

//

_____ 20^/ №

О.И.Анкваб

У

)

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район
(протокол от «/^» (Pty 2Qx^£. № Р')

Приложение 12
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий
район
на 2022-2025 годы

Председатель
выборного органа первичной
организации

(подпись)

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

С.С.Салогуб
20^ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее
Положение
устанавливает
порядок
и
условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район, занимающим
следующие должности:
логопед;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог дополнительного образования;
педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
преподаватель;
социальный педагог;
тьютор;
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
2. Педагогические работники МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий
район в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального Закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы.

2

V

3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и
негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
4. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий
район по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
1)
фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
3) время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днем окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в
следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих

3

v

органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев,
при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
педагогическая работа;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между
днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
(согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно
сказаться на деятельности образовательной организации.
Очередность предоставления длительных отпусков до одного года
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был
предоставлен сразу двум или большему количеству работников.
8. Длительный отпуск может быть предоставлен сразу после завершения
ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставляться до его наступления.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом директора МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район.
Длительный отпуск директору МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий
район,
оформляется
распоряжением
администрации
муниципального образования Тихорецкий район.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество классов (групп) и часов по учебным
планам.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе
администрации,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится на другое время,
если педагогический работник написал заявление о досрочном его
прекращении и выходе на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
13. Педагогическому работнику, работающему по совместительству
длительный отпуск предоставляется в сроки, установленные по основному
месту работы.
14. В связи с трудовой необходимостью педагогический работник может
быть отозван из отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога
(ст. 125 ТК РФ).
В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он
не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при
отзыве не сгорает. Руководитель согласовывает с педагогом время, когда им
будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с
которым под роспись знакомят сотрудника.

5

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
« №»
Of
№ № /_)
Председатель общего собрания
трудового коллектива

С.С.Салогуб

Согласовано с ПК (Протокол от « (ty »
Председатель ПК

V

О.И.Анкваб

)

Приложение 13
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район
на 2022-2025 годы

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район
(протокол от «/О0> (9 У 2Ол£Ф. № / )

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

УТВЕРЖ)
Д{^да^ЦБУДО ДХШ Гихорецка МО
он

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

С.С.Салогуб
(Ф.И.О.)
iv2 о ф \А

■

2О^г.

* SA*

Алгоритм расчета по заработной плате
по отраслевой системе оплаты труда работника в МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район

№ п/п

1
2

3

4
5

6
7
8

9
10

И
12

Показатели

Размер минимального оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент по
профессиональным квалификационным
уровням (ПКУ)
Оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы
Оплата за работу
Компенсационная выплата специалистам за
специфику работы % (вредность)
Повышающий коэффициент за
квалификационную категорию
Персональный повышающий коэффициент
(доЗ-хлет)
Повышающий коэффициент к окладу за
ученую степень, почетное звание
(«Заслуженный)
Стимулирующая надбавка за выслугу лет %
Стимулирующая надбавка за интенсивность и
высокие результаты (за внедрение новых
методик)%
Доплата до МРОТ
Итого заработная плата в месяц

Размер
коэффици
ента,
процент
доплат и
надбавок

Расчет

Сумма (руб.)
В городе

1 ст.
1 ст.

-

5

=стр4+стр5+стр6+
Стр7+стр8+стр9+

2
стр 10+стр 11

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
« 3 »
20/ )
Л

у

Председатель общего собрания
трудового коллектива

Согласовано с ПК (Протокол от «
Председатель ПК

»

/ /
Салогуб

7У_____ 20 ^/№ У )

О.И.Анкваб

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район
(протокол от
20иЙ\ № / )

Приложение 14
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район
на 2022-2025 годы

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

(подпись)

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

План-график
проведения специальной оценки условий труда
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район на 2022-2025 годы
Номер
рабочего
места

Наименование
рабочего места

1
11170001
11170002
11170003
11170004
11170005
11170006
11170007
11170008
11170009
11170010
11170011
11170012
11170013

2

11170014
11170015
11170016

11170016
11170018
11170019
11170020

директор (8)
инспектор по кадрам (1)
заместитель директора по учебной части (1)
преподаватель высшей категории (29,8)
преподаватель высшей категории (30, 4)
преподаватель первой категории (17)
преподаватель первой категории (16)
преподаватель (14)
преподаватель (34)
секретарь учебной части (1)
библиотекарь(6)
лаборант (6)
заместитель директора по административнохозяйственной части (28)
заведующий хозяйством (27)
рабочий по комплексному обслуживанию зданий
электромонтёр по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Заместитель директора по воспитательной работе
(1)
уборщик служебных помещений
уборщик служебных помещений
дворник

Дата проведения
специальной
оценки условий
труда, год
3
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025

2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
)

Председатель общего собрания
трудового коллектива
Согласовано с ПК (Протокол от «
Председатель ПК

С.С.Салогуб

_____ 20х^№
О.И.Анкваб

V ) ’

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район
(протокол от «/^'» #7
20»&г. № / )

Приложение 15
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район
на 2022-2025 годы

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Тихорецка МО

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

С.С.Салогуб
(Ф.И.О.)
___ 2QZ£r.

График сменности
работников МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район

Заместители директора по (АХР,УЧ,ВР - 40 ч. в неделю

09.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Дворник - 20 ч. в неделю

09.00-14.00

перерыв

12.00-13.00

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий - 40 ч. в неделю
09.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования-40
часов в неделю
09.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Уборщик служебных помещений - 40 ч. в неделю
08.00-17.00

перерыв

14.00-15.00

Инспектор по кадрам - 40 ч, в неделю
09.00- 18.00

перерыв

13.00-14.00

2
Преподаватель согласно учебной нагрузки и расписания занятий - 18
часов в неделю.

Лаборант, библиотекарь-40 часов в неделю.
9.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Заведующий хозяйством-40 часов в неделю
9.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Директор -40 часов в неделю
9.00-18.00

перерыв

13.00-14.00

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
W
2QZZ № # )
Председатель общего собрания
трудового коллектива

\^/^г^г<^/<^С-Салогуб

Согласовано с ПК (Протокол от « М »

Председатель ПК

М)

О.И.Анкваб

Приложение 16
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район
на 2022-2025 годы

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район
(протокол от
» 6^/ 20-хг. № / )
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

.Тихорецка МО

С.С.Салогуб
(Ф.И.О.)

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

(подпись)

____ 20^ г.

ПЛАН
профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификация
ГРАФИК
№

Ф.И.О.

Должность

1
2

Салогуб С.С.
Кутяева А.В.

директор

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Зикринская Л.С.
Богатченко Н.А.
Толокина О.С.
Зачиняева Т.А.
Талакин А.М.
Анкваб О.И.
Мелконян К.А.
Чулюкина А.А.
Левичева М.А.
Соболева О.П.

преподаватель

Зам директора
по УЧ

преподаватель
преподаватель

преподаватель
преподаватель
преподаватель
преподаватель
преподаватель
преподаватель
преподаватель

год
прохожд.
курсов

2018
2017

плановая курсовая подготовка

2020

2021

2022

2023

план

план

план

план

квалификацио
ная категория
(аттестация)
факт
план

2022

2020

2021

2018
2018
2018
2018
2018
2020
2020
2020
2022
2022

2022
2022
2022
2022
2022

2023
2023
2023

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
_____ 20Z^ №
)
Председатель общего собрания
трудового коллектива
Согласовано с ПК (Протокол от «^'»

Председатель ПК

О.И.Анкваб

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район (протокол от
2Ow. №

7)

«/^» 77

Приложение 17
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий
район
на 2022-2025 годы

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации

(подпись)

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

С.С.Салогуб
(Ф.И.О.)

7

ПЛАН РАБОТЫ
по подготовке и проведению аттестации педагогических работников
в МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район
№
п/п

Вид деятельности

1

Составление и утверждение плана работы
по подготовке и проведению аттестации

2

Прием заявлений от педагогических
работников на аттестацию для
установления квалификационных
категорий (первая, высшая)

3

Подготовка представлений на аттестацию
педагогических работников с целью
подтверждения занимаемой должности
Формирование и предоставление
аттестационных документов
ответственному за проведение аттестации:
списки аттестуемых педагогических
работников, заявления, аттестационные
листы, предложения по составу
экспертных групп при АК , график
аттестации педагогических работников
Подготовка приказов об организации
аттестации

4

5

6

Изучение нормативно- правовой
документации по аттестации
педагогических работников и
ознакомление сотрудников (под запись)

Сроки

в течение года

по графику

Ответственный

Директор,
ответственный за
организацию
аттестации
Ответственный за
организацию
аттестации, учителя,
педагогические
работники
Директор

Ответственный за
организацию
аттестации

Директор,
ответственный за
организацию
аттестации
в течение года Ответственный за
организацию
аттестации
апрель-май

2
7

8

9

10

Ознакомление педагогических работников
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО
Тихорецкий район с приказами ДОН, УК,
связанных с аттестацией
Обновление информации на стенде по
аттестации педагогических работников

Составление перспективного плана графика по прохождению аттестации на
соответствие занимаемой должности
Составление и утверждение графика
прохождения курсов повышения
квалификации педагогическими
работниками

по мере
поступления'

Ответственный за
организацию
аттестации

в течение года Ответственный за
организацию
аттестации
сентябрь

сентябрь

Ответственный за
организацию
аттестации
Директор,
ответственный за
организацию
аттестации

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
« Р? »
04
2*М № / )

Председатель общего собрания
трудового коллектива
Согласовано с ПК (Протокол от « 0^»

Председатель ПК______ О.И.Анкваб

/
//
wrл/ С.С.Салогуб
04______20^ ^2 /

)

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУДО ДХШ
г.Тихорецка МО Тихорецкий район (прото­
кол от «^£»
20*£<£. № у )

Приложение 18
к коллективному договору
МБУДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихо­
рецкий район
на 2022-2025 годы

Председатель •
выборного органа первичной профсоюзной
организации

О.И.Анкваб
(Ф.И.О.)

_

(подпись)

(Ф.И.О.)

__ 2(^6-

ПЛАН
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда на 2022 -2023 учебный год
№

Мероприятия
1.

1.1

1.2

1.3
1.4
1.5
1.6

1.7
1.8
1.9

Сроки выполнения

Работа с нормативными документами по охране т руда

Распределение функциональных обязанностей
по ОТ между членами администрации
Обсуждение и утверждение плана работы по ОТ
и обеспечению безопасности жизнедеятельности
на 2022 -23 учебный год
Утверждение
графика
контроля
за
состоянием охраны труда
Разработка и утверждение плана мероприятий
по пожарной безопасности
Разработка и утверждение плана мероприятий
по предупреждению ДДТТ и соблюдению ПДД
Разработка и утверждение плана мероприятий
по организации ГО и действиям в ЧС
Издание приказа о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы
Издание приказа о назначении ответственных
лиц за пожарную и электробезопасность
Издание приказа о режиме работы школы

1.10

Обновление планов эвакуации, документации,
инструкций по ОТ

1.11

Организация совещаний, собраний трудового
коллектива по обсуждению вопросов охраны
труда и соблюдения ТБ
Выполнение мероприятий по устранению недо-

1.12

Ответственные

август

Директор

август

Администрация

Профком школы
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
Администрация,
август
специалист по ОТ
По
мере Специалист по ОТ
необходимо­
сти
Специалист по ОТ
По плану
школы в
течение года
По
мере
Директор, замди-

статков по предписаниям органов надзора
2.

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6

3.2

3.3

3.4

ректора по АХЧ,

Стимулирование работы по совершенствованию условий охраны труда

август
Заключение соглашения по охране труда с
профкомом школы и обеспечение его
выполнения
Подведение итогов выполнения соглашения 1 раз в полуго­
по охране труда
дие

Организация систематического администра­
тивно-общественного контроля по охране
труда
Обеспечение работников спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты
в соответствии с действующими типовыми
нормами
Составление
графика
отпусков
педагогических и технических работников в
соответствии
с
производственной
необходимостью обеспечения безопасного
режима работы школы
Обеспечение и контроль за прохождением
работниками
ежегодных
медицинских
осмотров
3.

3.1

необходимо­
сти

В течение года

По мере необ­
ходимости

Декабрь

Июнь-август

Директор,
председатель
профкома ’
Директор,
председатель
профкома
Комиссия по ОТ

замдиректора по
АХЧ

Директор,
председатель
профкома

Специалист по ОТ

Безопасность режима обучения

Утверждение календарного учебного планаавгуст
графика работы школы на текущий год с
учетом санитарно-гигиенических норм и
требований к организации учебного процесса
Сентябрь
Составление расписания учебных занятий с
учетом санитарно-гигиенических норм и
правил
Организация расследования и учет несчастных В течение года
случаев с работниками и обучающимися с
составлением актов
По необходи­
мости
Пропаганда вопросов ОТ:
В течение года
-наглядная агитация

-пропаганда технических знаний в области
ОТ;
-демонстрация научно-популярных, учебных
видеофильмов;
-проведение лекций, докладов, бесед;
-информация об издании новых
плакатов, нормативно-правовых актов;

книг,

Директор

Зам. директора по
УЧ
Директор,
ответственный
за травматизм

Ответственный
ОТ

по

-использование периодической печати для
расширения знаний по вопросам ОТ;

-наличие уголков по
повышенной опасности.

4.1

4.2

4.3

4.4

ОТ

в

кабинетах

-наличие инструкций по ОТ в кабинетах
повышенной опасности.
4 Организация обучения и проведение инструктажей
Работа с членами трудового коллектива
Проведение вводного инструктажа, по охране По мере необ­
труда с вновь принятыми работниками с ходимости
регистрацией в журнале установленной
формы
Проведение
первичного
инструктажа, Сентябрь
повторного инструктажа на рабочем месте по
охране труда с работниками с регистрацией в январь
журнале установленной формы
Проведение инструктажа по пожарной и 1 раз в полуго­
электробезопасности
с
работниками
с дие
регистрацией в журнале установленной
формы
Проведение обучения работников по вопросам 1 раз в 3 года
охраны труда с выдачей удостоверения

по ОТ
Заместитель
директора по АХЧ

Специалист по ОТ

Зам. директора по
АХЧ
Специалист по ОТ
Зам. директора по
АХЧ
Директор,
Специалист по ОТ

4.5

4.6

Проведение обучения работников, связанных
с электроустановками по ПУЭУ до 1000 В, с
выдачей удостоверений группы 1

1 раз в 3 года

Зам. директора по
АХЧ
Директор,
Специалист по ОТ

Зам. директора по
АХЧ
Практическая отработка действий в случае 4 раза в год по Администрация
возникновения пожара, ЧС
графику

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
«г^Л»
№ £_)

Председатель общего собрания
трудового коллектива
Согласовано с ПК (Протокол от

Председатель ПК

»
О.И.Анкваб


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».