От работодателя:
Директор МБУДО ДХШ
г. Тихорецка МО Тихорецкий район

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной
организации
МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО
Тихорецкий район

С.С.Салогуб

О.И.Анкваб

подп

Ф.и.о.)

(подпись

«0 У
г. яг'ихррч

Ф.И.О.)

20XZ-T.

20/Хт.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования детской художественной школы города Тихорецка
муниципального образования Тихорецкий район
(МБУДО ДХШ г. Тихорецка МО Тихорецкий район)

на 2022 - 2025 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
образовательном
учреждении
дополнительного
образования детской
художественной школе города Тихорецка муниципального образования
Тихорецкий район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Салогуб Светланы Сергеевны (далее - работодатель);
(Ф.И.О.)

работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) Анкваб Оксаны Ивановны.
(Ф.И.О.)

1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет профкому,
по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
14.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

3

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
Работники, являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные
выплаты на счет территориальной профсоюзной организации (через
бухгалтерию, безналичным путем) в размере 1% от заработной платы (ч.2,
ст.30, ст.377 ТК)
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников
по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора в учреждении
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в
порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического
положения работников
учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами путём проведения коллективных
переговоров.
1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с
профкомом:
правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

4

положение об оплате труда работников, положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о премировании
работников и другие положения, конкретизирующие отдельные разделы и
пункты Положения об оплате труда; приказы, содержащие вопросы оплаты
труда, установление дополнительных выплат и премий (приложение 2 с
приложениями 1-16);
соглашение по охране труда (приложение 3);
перечень производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и
особо вредными условиями труда, работа на которых даёт право на выплаты
компенсационного характера за вредные условия труда (приложение 4);
перечень наименование профессий работников для бесплатной выдачи,
смывающих и (или) обезвреживающих средств (мыла) (приложение 5);
наименование профессий и должностей, работа в которых дает право на
получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (приложение 6);
перечень профессий (должностей), работники которых проходят
обязательные (перед приемом на работу) и периодические обязательные
медицинские осмотры (приложение 7);
положение о ненормированном рабочем дне, перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного отпуска (приложение 8);
Положение о комиссии по трудовым спорам (приложение 9);
Положение о комитете (комиссии) по охране труда (приложение 10);
Положение о защите персональных данных работников (приложение 11);
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года (приложение 12);
алгоритм расчета по заработной плате по отраслевой системе оплаты
труда работника (приложение 13);
план-график проведения специальной оценки условий труда (приложение
14);
график сменности работников (приложение 15);
план профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения
квалификации (приложение 16);
план работы по подготовке и проведению аттестации педагогических
работников (приложение 17);
план мероприятий по улучшению условий и охране труда (приложение
18);
Положение об охране труда (приложение 19).
1.10. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
учёт мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным

5

ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
1.11. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным
представителем работников учреждения, уполномочивших представлять их
интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических
отношений.
1.12. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведён работодателем до сведения работников в течение пяти дней после
его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

к

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Краснодарскому краю;
разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;

6

учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;

7

размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать
своевременное
уведомление
работников
в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.

8

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменён сторонами в течение учебного года
только с письменного согласия работника.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
(по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
Объём учебной нагрузки педагогических и других работников больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
их письменного согласия.
2.4.2. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
2.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического
работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов работы учреждения, сокращения
количества классов;
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

9

восстановления
на работе
педагогического
работника,
ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого
отпуска.
2.4.4. По инициативе работодателя изменения существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы учреждения, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не
позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.4.5. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность работы в
группах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем году, а также при установлении её на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов, изменения
режима работы учреждения (случаи, указанные в п.2.4.2 и 2.4.3 настоящего
раздела).
2.4.6. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.

10

Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием, и учебно­
методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
2.4.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.4.9. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.
2.4.10. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.11. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179ТКРФ, в случаях:
обучения
в
образовательных
организациях
профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.12. Работодатель
уведомляет
выборный
орган
первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов

11

о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.13. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час (указать
конкретное кол-во времени, например, 1 час в неделю) для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.14. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.15. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.4.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный
расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудового
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.17. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.

12

2.4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и
объективное расследование нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять
контроль
соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
2) обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников;
3) осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий;
4) представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.

III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.1.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального

13

закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.1.6. Включить
представителя
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.1.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её
результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные
категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.1.8. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.1.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
3.1.10. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
3.2. Стороны исходят из того, что:
3.2.1. При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
бесплатность прохождения аттестации для работников;
гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.

14

3.2.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
награжденные
государственными,
ведомственными
наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовивших победителей и призеров выставок, олимпиад и иных
конкурсных мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для
поддержки талантливой молодежи (за последние пять лет);
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.2.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение года
после окончания организации высшего или профессионального образования;
статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.2.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату

15

стимулирующего характера в размере 20% от должностного оклада 1 раз в
квартал;
осуществлять
выплату
стимулирующего
характера
молодым
специалистам в размере 20% от должностного оклада 1 раз в месяц ;
не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся
(указать сроку,
обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений);
поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.3. Стороны совместно:
1) рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению
к присвоению почетных званий и награждению государственными,
отраслевыми наградами,
иными
поощрениями
на муниципальном,
региональном уровне работников организации;
2) содействуют организации и проведению мероприятий, направленных
на повышение социального и профессионального статуса
работников,
чествуют ветеранов труда;
3) принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы;

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы (приложение 15), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный

16

рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№ 836-K3 «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.1.6. Продолжительность
рабочей
недели
(шестидневная
или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка
{Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору) и трудовыми
договорами.
4.1.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.8. Составление графика работы педагогических работников,
расписания уроков для педагогических работников осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному согласию преподавателя.

17

При составлении расписаний учебных занятий преподавателям,
имеющим нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
преподавателя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе
использовать по своему усмотрению.
4.1.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, в том числе по погодным, санитарно-эпидемиологическим и
т.п.условиям, являются для них рабочим временем. В вышеуказанные периоды
преподаватели
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в такой период работы
утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных
знаний,
в
пределах установленной
им
продолжительности рабочего времени.
4.1.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.12. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день).
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7
календарных дней (ст. 119 ТК РФ). (Приложение № 8).
4.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.

18

-

*

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.
4.1.14. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель вправе
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трёх лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
4.1.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, также работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

19

ч.

Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей
в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.
4.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
4.1.17. Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учёт рабочего времени в пределах месяца.
4.1.18. В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.19. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Для
педагогических
работников
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 56 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 334 ТК РФ). При предоставлении

20

ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы, в т.ч. до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере (ст. 122 ТК РФ).
42 календарных дня для директора, заместителя директора по учебной
части, заместителя директора по воспитательной работе.
56 календарных дней для педагогических работников (преподавателей);
28 календарных дней для заместителя директора по административно
хозяйственной части, работников
учебно-вспомогательного персонала и
младшего обслуживающего персонала,
в
соответствии
с
графиком,
согласованным с профсоюзным комитетом.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.20. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.21. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 4).
4.1.22. При исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.

21

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск
за
полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в случаях свадьбы работника (детей работника) до 5 календарных
дней;
на похороны близких родственников - до 5 календарных дней;
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника (мужа, жены, детей,
родителей) - 5 календарных дней.

4.2.2. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному
заявлению предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края -3 календарных дня;
работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119
ТК РФ:
14 календарных дней', директору, заместителю директора по учебной
части, заместителю директора по воспитательной работе.
8 календарных дней', заместителю директора по административнохозяйственной части;
4 календарных дня: инспектору по кадрам.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера и т.п.
причин) вопросы обязательности присутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах решаются руководителем организации с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4.2.7. При организации дежурства педагогических работников по
учреждению, оно начинается не ранее чем за 20 минут до его начала и
продолжается не более 20 минут после его окончания.
4.3. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление
в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков,
установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

23

ч

5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата перечисляется работнику на пластиковую
банковскую карту работника, в некоторых случаях на расчётный счёт в
отделении банка. Работодатель оплачивает банковские услуги по перечислению
на пластиковую карту и снятию с неё денежных средств работниками.
Заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей системой оплаты труда и включает в себя:
-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов;
-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных обязанностей работника;
-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе доплаты
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
-доплаты и надбавки стимулирующего характера;
-другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
18 число текущего месяца, окончательный расчет 3 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст. 136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда {Приложение № 2), разработанного в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Краснодарского края и муниципального образования Тихорецкий район
согласно приложению № 2 к настоящему коллективному договору.
Оклады
(должностные
оклады),
ставки
заработной
платы
педагогических работников устанавливаются для:
преподавателей в соответствии с Постановление Главы муниципального
образования Тихорецкий район Краснодарского края от 28 ноября 2008 г. N
2801 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,
искусства, кинематографии муниципального образования Тихорецкий район и
образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации муниципального образования Тихорецкий район" (с
изменениями и дополнениями);

24

педагогических и других работников по отраслевой системе оплаты труда
(ОСОТ), утвержденной Постановление Главы муниципального образования
Тихорецкий район Краснодарского края от 28 ноября 2008 г. N 2797 "О
введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий район"
(с изменениями и дополнениями).
5.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Тихорецкий
район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным
работникам производятся по условиям оплаты труда
образовательной
организации.
5.1.5. Заработная плата включает в себя:
оплату труда исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы; окладов, рассчитанных исходя из стоимости
ученико-часа (преподавателя);
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда
(компенсационные выплаты);
стимулирующие выплаты;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
5.1.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.7. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере 3000
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
Законом Краснодарского края «О наделении органов местного самоуправления
муниципальных образований Краснодарского края государственными
полномочиями в области образования» от 3 марта 2010 года № 1911 -КЗ и в
соответствии с Перечнем отдельных категорий работников муниципальных
учреждений
муниципального
образования
Тихорецкий
район,
подведомственных управлению культуры администрации муниципального
образования Тихорецкий район
пункт 1 (приложение к постановлению
администрации муниципального образования Тихорецкий район от 08.11.2013
№ 1929)
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.8. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления

25

документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В
Приложении
11
к
настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12 % к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.10. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.11. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении 16, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).

26

ч.

5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
направления бюджетных
ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных

27

Ч:

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения
12,13) к Положению об оплате труда
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
5.3.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
плохих существенных условий труда, низкого уровня заработной платы,
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального
и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.3.3. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
учреждения.
5.3.4. Производить индексацию заработной платы в соответствии с
требованиями трудового законодательства (ст. 134 ТК РФ).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
1) ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о

28

предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство;
2) выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ);
3) обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций;
4) обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях;
5) выплачивает работникам материальную помощь на лечение в случае
тяжелого заболевания при наличии средств экономии фонда заработной платы.;
6) из средств экономии фонда оплаты труда выплачивает выходное
пособие в размере одной ставки увольняемым работникам, получившим
трудовое увечье в данном учреждении и в случае расторжения трудового
договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию,
работающему пенсионеру, впервые уходящим на пенсию по достижению
пенсионного возраста;
7) ходатайствует о предоставлении работникам учреждения, имеющим
детей дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении с 50% оплатой
за их содержание.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию;
2) осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
3) оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
случаях тяжелой болезни, стихийных бедствий и других чрезвычайных
ситуаций из средств профсоюзного бюджета;
4) организовывать культурно-массовые мероприятия;
5) содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;
6) вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников;
7) способствовать проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества
с компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование ОМС».

29

6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
1) обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса;
2) совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение 3);
3) осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ);
4) использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов Фонда социального страхования Российской Федерации (до 30%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н);
5) организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие - ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
6) обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах;
7) разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией;
8) обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (приложение 14).
Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда
на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий
труда в организации;
9) предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,

30

содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложение И к Положению об оплате труда).
Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ
со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их
периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда в период работы.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, присоединяемый к
основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно приложению 4 к настоящему коллективному договору;
10) обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения 5,6 к КД).
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
11) обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка;
12) проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет;
13) создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда;
14) за результативную работу производить уполномоченному по охране
труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 3000
рублей;
15) обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации;
16) обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день
(дни) для прохождения диспансеризации;
17) обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
выделить рабочие места исключительно для труда беременных женщин,
нуждающихся в переводе на легкую работу.
18) обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых
физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

31

по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда;
19) сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ);
20) сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ);
21) возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей;
22) вести учёт средств социального страхования на организацию лечения
и отдыха работников и их детей;
23) по решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путёвки на лечение и отдых;
24) один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
7.2. Работники обязуются:
1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
3) проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя;
4) правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5) извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

32

7.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, не
достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно,
при
прохождении диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
7.5. Стороны совместно:
1) оказывают содействие внештатным техническому
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации;
2) организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда;
2) организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда;
3) обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
4) проводить работу по оздоровлению и отдыху работников учреждения членов Профсоюза и их детей.
7.7. В целях осуществления предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами финансовое обеспечение
предупредительных мер осуществляет образовательное учреждение за счет

33

сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
подлежащих перечислению в Фонд социального страхования, в размере, не
превышающим 20 процентов.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее страховые взносы) образовательное учреждение вправе направить на:
а) проведение специальной оценки условий труда;
б) реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и
загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на
рабочих местах в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда;
в) обучение по охране труда следующих категорий работников:
руководители (в т.ч. руководители структурных подразделений)
учреждений;
руководители и специалисты служб охраны труда организаций;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а
также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с
типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других СИЗ (далее - Типовые нормы), а также на основании
результатов специальной оценки условий труда;
д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами;
е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение
предупредительных мер в текущем году, не должна превышать сумму
страховых взносов, подлежащих перечислению страхователем в установленном
порядке за год в целом.

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся

34

<

членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК
РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
1) соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
2) не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
3) безвозмездно
предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
4) предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
5) не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
6) привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
7) признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников;
8) производить ежемесячные выплаты председателю профкома в размере
20% к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке
заработной платы (ст. 377 ТК РФ), за выполнение общественно-значимой для
учреждения работы, связанной с контролем за выполнением коллективного и
трудовых договоров, соглашения по охране труда, с организацией и
проведением культурно-массовых мероприятий в учреждении и др.
9) обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством
и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместитель, члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3
и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с

35

предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст.374, 376 ТК РФ).
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования
работников,
перечень
необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

36

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144ТКРФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от

37

работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374
ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.
9.4. Стороны договорились, что:
9.4.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
9.4.2. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.

38

9.4.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
9.4.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.4.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу и действует в
течение трёх лет со дня подписания.
9.4.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Принято на заседании общего собрания трудового коллектива (Протокол от
«
)
Председатель общего собрания
трудового коллектива

.С.Салогуб

Согласовано с ПК (Протокол от
Председатель ПК

)

О.И.Анкваб